Beaucoup d’entre nous ont vraisemblablement deja connu votre ou ce collegue qui se la coule douce au travail pendant qu’on se tue a la tache.
Inutile de preciser que Di?s lors, l’environnement d’embauche peut vite i?tre hostile.
Plusieurs temps, vous avez carrement des envies de meurtre contre ce collaborateur ou cette collaboratrice qui pourrait vous aider mais qui semble bien plus presse·e de quitter le travail a 17 heures petantes, apres avoir pris une longue pause-dejeuner de deux heures.
Mais quelquefois, les “glandeurs de bureau” sont bien plus subtiles que ca. Par exemple, quelques gens seront passees maitresses dans l’art d’effectuer semblant de devenir debordees en permanence pour plus trainer toute la journee sur le net, voire regler des affaires perso pendant des heures de travail. Et ce qui vous rend dingue, c’est que leur strategie fera tout a fait illusion aupres de ces superieur·e·s. Oui, il y a de quoi rager.
Dans la situation ou vous travaillez en equipe, 1 college tire-au-flanc est en mesure de se transformer en veritable epee de Damocles. Dans les faits, compte tenu de sa faible quantite de travail effectuee constamment, Il existe extri?mement a parier que le dossier que vous devez rendre ensemble trainera parce que celui-ci rechignera a composer sa part de taf. Resultat : vous risquez de rendre ce dossier en dehors des delais impartis, ce qui ne passera franchement jamais bien aupres de votre hierarchie.
Seule solution : Realiser le projet a sa place. Mais a moins que vous comptiez totalement renoncer a la life sociale et passer vos nuits au bureau, cette solution n’est evidemment gui?re viable a long terme. Voici donc des conseils pour gerer la situation.
Affrontez-la/le
Notre toute premiere des choses a Realiser est en general de lui faire comprendre que non, vous n’etes nullement la pour faire son boulot a sa place. Si celle-ci ou il vous retorque qu’il est occupe·e et doit bosser via des dossiers urgents, ne vous demontez gui?re et repondez-lui que vous etes au meme cas, mais que contrairement a elle/lui, vous arrivez a gerer la temps libre.
Essayez de garder votre calme et proposez-lui eventuellement de l’aider a s’organiser. Cette attitude positive (mais ferme) lui fera saisir d’une part que vous n’acceptez pas de faire son travail a sa place et d’autre part que vous etes disposee a l’aider, mais a la seule condition qu’elle/il se mette reellement a bosser.
Relancez-le regulierement via email
Vous avez joue cartes sur table mais rien n’y fait, ce collegue continue a jouer les individus overbookees, sans vraiment bosser Afin de autant. Il semble donc temps Afin de vous de vous proteger aupres de votre direction. Dans ces cas-la, n’hesitez jamais a envoyer des emails dans lesquels vous lui ferez regulierement des comptes-rendus de l’avancee de ce boulot. Posez-lui des questions precises necessitant un retour : “Peux-tu m’indiquer les horaires de tes prochaines reunions avec tels clients?” “Es-tu disponible Afin de un point en fin de semaine ?” etc.. Et naturellement, mettez votre boss en copie.
De votre maniere, Vous allez avoir une trace ecrite et surtout une preuve de ce implication dans votre article quand on vous reproche ulterieurement de ne pas avoir rendu 1 dossier a temps libre. Sans compter que claque d’observer le nom de votre boss en copie de l’email ne manquera certainement aucun mettre un petit coup de pression a la collegue.
Alertez la hierarchie
Si des deux recommandations precedents ne se seront jamais reveles suffisamment efficaces, il ne vous est plus qu’une solution : le signaler a ce hierarchie. Meme si vous ne souhaitiez pas en arriver la, vous n’avez vraiment plus d’alternative.
Probleme : la collegue est dans les petits papiers de toutes vos boss et vous ne voyez nullement comment denoncer ca bien en obtenant gain de cause. Afin que la requete ait environ poids, vous devrez donc preparer votre argumentaire et, surtout, fournir des preuves.
Par exemple, toutes vos superieur·e·s n’ont pas toujours un vrai suivi de ce article et vont donc se baser principalement sur la specialite du boulot rendu. Or, une personne qui procrastine mais qui sait donner le change en profitant du professionnalisme ainsi que la bienveillance de ses autres collegues va parfois arriver a faire illusion. Pour cela, il est important de bien montrer l’integralite des mails de relance relatifs au dossier.
N’hesitez nullement non plus en a parler avec les autres collegues : s’ils ne sont pas forcement aussi directement impactes que vous via l’improductivite de votre binome, ils/elles ont vraiment remarque a la longue que vous croulez sous le travail, contrairement a lui/elle. Si i§a s’avere important, les solliciter comme appui senior match aupres de ce direction peut se reveler efficace.
Denoncer un·e collegue de travail n’est pas chose facile et il vous faudra du courage pour entreprendre une telle demarche. Mais gardez en tronche qu’in fine, cette solution reste largement preferable a celle de subir sans rien affirmer. D’autant plus que i§a pourrait vous retomber dessus votre jour ou l’autre.